学院是一所历史悠久、底蕴深厚、特色鲜明的世纪学府。其前身是创立于1902年的山西大学堂西学专斋，为中国创办最早的三所国立大学之一，坐落于具有2500多年建城史的国家历史文化名城——太原。1953年，学校独立建校，定名太原工学院，直属国家高教部；1962年划归山西省管理；1984年更名为太原工业大学。1997年，太原工业大学与直属于国家煤炭工业部的山西矿业学院（始建于1958年）合并，组建学院，同年跻身国家“211工程”重点建设大学行列，开启了改革发展的新篇章。学校现任党委书记为知名学者郑强教授，校长为中国工程院院士黄庆学教授。

2017年，学校入选国家“双一流”重点建设高校，迎来了崭新的发展时期。一百多年来，学校始终秉承“求实、创新”的校训，坚持“以人为本、文体为舟、承载德智、全面发展”的办学传统，彰显“敢为人先、敢于竞争、勇于创新”的精神气质，涌现出一批学术大师、行业翘楚和道德楷模，如著名教育家赵宗复、“中国石油之父”孙健初、中国“前寒武纪地质学开拓者和奠基人”王曰伦、圆弧齿轮专家朱景梓、“煤化工科技领域的开拓者之一”谢克昌、“知识分子楷模”栾茀、“草原公仆”云布龙等，深刻诠释着百年老校“得天下英才以育之、育一代新人以报国”的崇高追求。

学校以工为主、理工结合、多学科协调发展，涵盖理学、工学、经济学、法学、教育学、文学、管理学、艺术学等8个门类，设有24个专业学院、1个中外合作办学学院。现有明向、迎西、虎峪、柏林等四个校区，占地面积2136933平方米，校舍总建筑面积149万平方米。截至目前，学校有全日制学生38664名、国际学生588名、教职工3591名。现有中国科学院院士1名、中国工程院院士3名、双聘院士10名、教育部“长江学者奖励计划”特聘（讲座）教授5名、国家杰出青年科学基金获得者7名、“新世纪百千万人才工程”国家级人选13名。学校入选全国“三全育人”综合改革试点高校和创新创业50强高校，荣膺首批“全国文明校园”称号。学校紧紧围绕“以学生为中心”的办学理念，坚持立德树人根本任务和一流大学建设目标，致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。目前学校18个专业通过了国际工程教育专业认证，17个专业入选国家级一流本科专业建设点；各类创新团队在国内外竞赛中屡创佳绩，大学生学科竞赛成绩稳居全国高校50强；“清泽心雨”思政平台获批教育部高校思想政治工作精品项目，“螺丝钉之家”入选全国学雷锋活动示范点。学校高度重视并着力构建全方位、多层次体育工作格局和积极健康的校园文化氛围，竞技体育成绩斐然，是国内迄今为止唯一一所获得过男篮、男足两项全国总冠军的大学。

学校科研实力雄厚，成就卓著，曾连续两次作为首席科学家单位承担国家重点基础研究发展计划（973计划）项目，累计承担“863”计划、“国家重点研发计划”等国家级各类项目1338项；获得国家科技三大奖42项。学校拥有省部共建国家重点实验室培育基地1个、教育部重点实验室4个、教育部创新团队2个、科技部重点领域创新团队1个。近年来，学校努力打造服务国家和区域经济社会发展的才智引擎，成果转化、技术转移等累计为地方和行业企业创造经济效益逾百亿元。

“汾水之滨，煌煌学堂”。学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，以推动社会进步、实现国家富强、谋求人类福祉为己任，坚定不移朝着高水平国际化创新型一流大学目标奋勇前行。

学校面向全球诚聘英才，为您提供良好的科研发展平台和极具竞争力的薪酬待遇。竭诚欢迎各类英才加盟，共创事业！

一、招聘条件和待遇

  （一）高层次人才

（二）青年博士

1、招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

（2）年龄不超过35周岁（1984年12月31日以后出生）；

（3）符合学校招聘基本要求：详见“教学科研岗、专职科研岗和教学岗青年博士招聘基本条件”/index.html；

（4）符合相应岗位具体要求。

2、待遇

（1） 接收为编制内教师，执行国家规定的博士毕业生工资标准。

（2）岗位待遇及发放方式：

工资及绩效：按月发放（税前）。

生活补助（安家费）：按照分档标准执行。学校协助申报“山西省来晋工作优秀博士毕业生奖励资金”和“太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补助和租房补贴”，其中包括：省级财政补助一次性发放10万元（税前）；太原市生活补助20万元（税前），分五年按月发放。生活补助（安家费）除省、市补助外，剩余部分（税前）学校一次性补齐发放。

科研启动经费：按照分档标准执行，其中包括：省级财政科研经费5万元；剩余部分学校一次性拨付。

待遇及分档办法详见“青年博士招聘待遇一览表”/index.html。

3、岗位管理

（1）服务期不少于5年，并遵守《学院教职工履行服务期暂行管理规定》。

（2）上岗后与学校签订《岗位任务协议书》，按照协议约定完成岗位任务。

（三）师资博士后

1、招收条件

（1）具有中华人民共和国国籍，品学兼优，身心健康；

（2）年龄原则上不超过35周岁；

（3）获得博士学位一般不超过3年，申请进站的应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求；

（4）学历条件：须符合各学科（平台、重点实验室）教学科研岗位博士毕业生招聘条件的本科学历层次要求。

（5）科研应符合以下基本科研条件要求，并符合各流动站招收条件：

2、待遇

（1）年薪30万元（税前，含个人和单位缴纳部分的五险一金），享受期限为2年。

（2）在站期间取得的科研成果，享受学校重大科技成果一次性奖励。

（3）在站期间可申报高级专业技术职务（研究员系列），如达到留校任教条件，在站时间可连续计入工龄。

（4）学校设立优秀博士后资助基金，用于奖励科研突出的优秀博士后。

（5）同时满足以下科研和学术要求，可申请留校任教：

（6）协助解决子女入托、入幼和子弟小学学习。

二、招聘岗位和计划

高层次人才岗位引进情况和具体要求，详见“学院高层次人才岗位计划”/index.html。

教学科研岗位招聘情况和具体要求，详见“学院教学科研岗位招聘计划”/index.html。

专职科研岗位招聘情况和具体要求，详见“学院专职科研岗位招聘计划”/index.html。

师资博士后招收情况和具体要求，详见“学院师资博士后招收计划”

/index.html。

三、引进流程

登陆《学院人才招聘网》，/index.html，注册、登陆后提交个人简历，并按照引进流程提交其他相应材料。

四、联系方式

因搬迁新校区，电话暂时未接通，如有问题请加微信临时群进行咨询，电话接通后，微信群自动解散，感谢您的理解和支持，谢谢！

（一）高层次人才

联系人：学院人事处高层次人才引育办公室

田老师

电话：0351-3176179

（二）青年博士

联系人：学院人事处人事科

孟老师

电话：0351-3176170

（三）师资博士后

联系人：学院人事处师资科

石老师

电话：0351-3176178

学院人事处

2020年6月2日