各有关单位：

为正确评价教职工的德、能、勤、绩，激励督促全体教职工提高政治、业务素质、认真履行岗位职责，为本人的晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资福利待遇等提供依据，经学校研究决定：从12月08日起至12月26日对我校在编在岗人员进行2014年年度考核。

各单位接通知后，结合本单位的实际情况，认真制定实施方案。坚持客观、公正、民主、公开的原则，要实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，为年度考核提供详实可靠的依据。

现就考核中的一些具体问题作如下说明：

一、各单位要结合考勤制度，对教职工履行岗位职责，完成工作任务和完成聘任合同任务指标等情况进行考核。

二、未经部门或学校批准私自脱岗、超假、超期等人员，被刑拘、逮捕、判刑或亡故人员，各单位以书面材料附原件一并报人事科。

三、年度考核登记表一律用黑色墨水笔填写，被考核人意见栏内本人必须签名。

四、如本人不在学校，无法填写本年度考核登记表，主管领导须在“本年度思想和工作总结”栏内注明不在原因，其它栏不能空缺，由单位代填。

五、考核表内所列项目本人没有内容填写的，填“无”。

六、对考核不合格的人员，“主管领导评鉴和考核等次意见”栏内必须注明不合格的原因。

七、校级领导由上级部门考核，不参加校内的年度考核。处级干部由组织部进行考核.

八、各单位的OA协同办公管理人员须进入数字校园信息门户录入考核结果提交后导出考核汇总表加盖单位公章后报人事科。

九、评优人数不能超过本单位职工总数(不包括处级干部)的13%。

十、事业单位年度考核表每人填写一份，由人事处网页上的“相关下载”栏目里进行下载。此表须用A4纸正反面打印。

十一、考核是一项严肃认真的工作，请各单位领导一定要抓紧组织实施，务必于十二月二十六日前将考核表及汇总表交人事处人事科。